Index égalité femmes-hommes
Alstef Group s’engage pour l’égalité des chances dans l’emploi avec une charte dédiée pour garantir la non-discrimination dans nos pratiques RH.
Dans le cadre de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, Alstef Group publie son index de l’égalité salariale Femmes-Hommes avec de très bons résultats supérieurs à 80/100 pour le groupe.
Société BA Systèmes
| Indicateurs | Résultats | Objectifs pour 2023 |
| Écart de rémunération | 37 / 40 | 38 / 40 |
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Écart d’augmentations individuelles |
35 / 35 | 35 / 35 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | 15 / 15 | 15 / 15 |
| Proportion de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 / 10 | 5 / 10 |
| Total des indicateurs calculables | 92 / 100 | |
| Total* | 92 / 100 | 93 / 100 |
* Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité
Société Alstef Automation
| Indicateurs | Résultats | Objectifs pour 2023 |
| Écart de rémunération | 34 / 40 | 36 / 40 |
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Écart d’augmentations individuelles |
20 / 20 | 20 / 20 |
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Écarts de promotions |
15 / 15 | 15 / 15 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | 15 / 15 | 15 / 15 |
| Proportion de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 / 10 | 0 / 10 |
| Total des indicateurs calculables | 84 / 100 | |
| Total* | 84 / 100 | 86 / 100 |